珠峰电气一向秉持人才是公司最宝贵的资产，对人才的培育不遗余力，视人才为企业发展之根本，吸引人、培养人、用好人、留住人，我们倾力于为我们的人才打造更好的舞台。今天，我们不仅拥有了一批阅历丰富稳健的管理团队，还拥有一批充满激情奋进的销售团队以及实力雄厚专业工程技术团队，为我们的客户实实在在地解决后顾之忧，同时也为我们的企业发展奠定坚实的基础。
珠峰人才理念的五大原则
1. 以人为本：确保公司政策和条款的人性化，保障员工利益
2. 尊重差异：尊重员工的差异性，充分发挥其个性中的优点
3. 信任授权：用人不疑，信任并激励员工，发扬工作的热情
4. 快乐工作：劳逸结合，工作和文体活动结合，快乐健康工作
5. 卓越成长：与员工一起，用心做事，追求卓越，共同成长
新入职员工的培训内容：
1. 对产品的熟悉及动手能力培训
2. 对原理理论的理解和结合实际能力培训
3. 对公司文化的认可和遵循以及弘扬培训
4. 对自己职业规划具备拥有明确职业目标培训
5. 对业务和熟悉，联系客户，拜访客户，接待客户等销售流程的强化培训
对已在职员工的辅导内容
1.同事间在工作事务加强交流合作，互相学习
2.总经理或主管具体的指导，解答疑惑或问题
3.技术部门工程师对涉及技术问题的专业培训
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